主要职责： - 制定公司的人事政策，确保公司的人事管理的合规性和有效性； - 负责招聘和培训过程，确保公司招聘到合适的人才，并培训员工公司的规章制度、流程和技能； - 管理和监督公司的绩效考核和薪酬福利，确保公司的绩效管理和薪酬制度的合理性和公平性； - 制定公司的员工关系管理计划，处理公司的员工关系问题，确保员工的满意度和忠诚度； - 制定公司的培训计划，确保公司员工的技能和知识水平不断提升，为公司的发展做好准备； - 参与制定公司的绩效管理制度，监控公司的绩效，并及时调整和改善； - 协助公司管理层的战略规划，提供人力资源支持，确保公司的战略目标是实现有效的； - 确保公司的社会保险和公积金等制度的合规性，并维护公司的形象和信誉

工作内容： 负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的合规运营。负责招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作。

实习期三个月过后缴纳五险一金，中午管饭

公司主要是做特种铆钉的

窗、玻璃幕墙制作、安装,批发、零售:铝合金型材、五金机电、化工原料(不含危险化学品等限制或禁止经营的产品)、塑料制品(不含一次性发泡塑料袋)、液压元件、弹簧制品、密封胶、机械零配件,经营本企业自产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外)。(依法须经批准的项目,相关部门批准后方可开展经营活动)