任职要求 (Qualifications) 1. 背景经验 - 本科及以上学历，人力/英语等相关专业优先；3年+科技/研发领域HR经验，有完整绩效管理体系搭建经历。 2. 核心能力 - 英语：听说读写流利，可无障碍对接外国总监，熟练撰写英文报告/邮件。 - 绩效：精通研发团队绩效方法论（KPI/OKR等），具备数据化分析与结果应用能力。 - 沟通：优秀跨文化/跨层级协调能力，能推动多方共识。 - 专业：熟悉劳动法规，了解研发行业人才市场动态。 3. 个人特质 - 逻辑清晰，数据敏感，结果导向；抗压性强，适配研发快节奏环境。

岗位名称：H研发团队人力资源经理 | HR Manager (R&D Team H) 一、核心职责 (Core Responsibilities) 1. 绩效管理（核心） - 设计适配研发岗位的KPI+OKR考核体系，对齐团队战略与外国总监要求。 - 统筹绩效全流程（目标对齐、评估执行、争议处理），输出数据化分析报告，联动薪酬/培训制定激励与发展方案。 2. 人才管理 - 协同外国总监完成核心技术人才招聘（英语面试/Offer谈判），优化入职引导与人才保留策略。 - 结合绩效结果制定员工发展计划，落地技术/领导力培训，同步进展给外国总监。 3. 跨层沟通与协作 - 以流利英语作为外国总监与研发团队的沟通桥梁，定期汇报人力动态（人员配置、绩效进度等）。 - 协调跨部门协作，协助外国总监理解本地政策，降低跨文化管理风险。 4. 合规与流程优化 - 保障研发团队用工合规，优化绩效申报等核心流程，向外国总监反馈成果与改进方向。

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一般项目:电力设施器材制造;智能输配电及控制设备销售;机械电气设备制造;电气设备修理;机械电气设备销售;输配电及控制设备制造;电器辅件制造;配电开关控制设备研发;软件开发;机械设备研发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;租赁服务(不含 许 可 类 租 赁 服 务 ) 。 ( 除依照依法自主开展经营活动)